紹介された職場でいきなり即戦力として働かなくてはいけない派遣スタッフはその性質から人間関係でトラブルを抱えがちです。
せっかく紹介された良い職場を人間関係が原因で離れてしまう人も少なくありません。
今回はそんなトラブルの解決法や職場スタッフと仲良くなる方法をご紹介します。
派遣スタッフは職場でトラブルを抱えがち
新参の派遣スタッフはもともと働いている職場スタッフから「どうせすぐ居なくなるんでしょ…」と誤解され、なかなか仲良くなりにくい現状にあります。
そのため、嫉妬や誤解といったささいなことから人間関係のトラブルに発展しがちです。
派遣先で人間関係のトラブルを抱えた際の解決法
そういったトラブルを抱えてしまった場合は真っ先に派遣会社へ相談しましょう。
派遣スタッフを大事にしてくれるのは、派遣先企業ではなく派遣会社のほうです。
まずは派遣会社の担当コーディネーターへ相談しましょう。
担当者はそういった多くのトラブルを対処してきたその道のプロです。
派遣先へ上手く話を通してくれたり、場合によっては他の職場・部署を用意してくれるでしょう。
逆に自分で対処しようとしたり、職場を勝手に辞めるのは絶対に避けましょう。
派遣会社と派遣先のトラブルに発展してしまうと、大きな責任を負う場合があります。
派遣先で職場スタッフと打ち解けるためには？
とはいえ、現実的にトラブルの解決には限界がありますし、こういった状況を避けるためにも、派遣初日から職場スタッフと良好な関係を築いていくことが重要です。
また、派遣先で結果を出していくにはやはりスタッフ間のコミュニケーションが必要不可欠でしょう。
そんな派遣先で職場スタッフとすぐ打ち解けるためには以下の方法が効果的です。
初日から積極的に
第一印象は本当に重要です。
派遣初日からまずは「自分の名前」と「明るい性格」であることをアピールしましょう。
最初から遠慮しがちだと「暗い人だな」とイメージを持たれてしまい、職場の輪に入っていけません。
人が他人へ抱くイメージが決定する最初の1ヶ月間は積極的にコミュニケーションを取っていきましょう。
輪に入れたら関係を発展させていこう
職場スタッフの中に1人くらいは趣味が合ったり、考え方に共感できる人が居るはずです。
そういったスタッフを見つけたら、職場以外でも関係を築いていくといいでしょう。
昼休みにランチへ誘ったり、休日にお互いが好きな趣味を楽しんだりと共通点から発展させていくとスムーズに人間関係を築くことができると思います。